为落实人才强校战略，密切校领导与高层次人才联系交流，根据《关于南昌理工学院2026-2027学年第一学期领导干部联系高层次人才的通知》要求，于10月26日下午，副校长赵波在理工大厦三楼会议室组织召开校领导联系高层次人才工作交流会，赵欢、周亚军、刘明珠、慕羡、张威涛、周洁兰、邱玲玲等学校高层次人才代表参会，会议由人事处（人才办）副处长刘秀主持。

会上，刘秀副处长阐明本次会议旨在进一步加强我校师资队伍建设，落实人才强校战略，为高层次人才搭建优质发展平台，做实做细服务保障，充分发挥高层次人才在教育教学、科研创新等方面的引领示范和辐射带动作用。随后，她围绕会议议题，组织与会高层次人才开展交流研讨，征集意见建议。

交流座谈环节分两个板块有序进行。第一板块，与会高层次人才代表结合岗位实际和教学科研工作，围绕科研创新突破、学科建设发展、教学科研团队建设等核心议题深入交流，反映困难诉求，提出需协调支持事项，为学校人才工作提质增效建言献策。第二板块，围绕赵校长提出的两个讨论议题展开深入研讨：一是《高校分类改革落地：民办高校的机遇与挑战》，二是《研究预测：约2/3民办高校或将退出》。与会代表结合学校发展实际和自身岗位经验，谈认识、谈观点、谈建议，既有对政策走向的分析研判，也有对学校应对路径的思考谋划，研讨气氛热烈、交流务实深入。

副校长赵波作总结讲话，并对学校高层次人才工作作出部署要求：一是要尊重国家政策，准确把握政策导向，确保人才工作方向不偏；二是要顺应人口发展趋势，科学研判人才供需变化，提前谋划布局；三是要结合国内外已有情况和学校自身发展实际，因地制宜、因校施策，谋划推进人才工作。赵校长指出，面对高校分类改革和生源结构变化带来的新形势，学校既要正视挑战、增强忧患意识，也要抢抓机遇、坚定发展信心，把人才队伍建设作为应对变局的关键支撑，以高层次人才的引育留用推动学校内涵式发展。最后，赵校长强调，他负责分管学校工会，将定期开展各类活动，传递学校人文关怀与温情，希望各高层次人才持续攻坚突破，在教学科研一线奋发作为，为学校高质量发展贡献智慧和力量。

此次交流会为校领导与高层次人才搭建起面对面沟通的纽带，倾听人才心声、回应人才关切，传递出学校敬才、重才、育才、兴才的浓厚氛围。参会人才表示，将深耕教学科研一线，扛起责任、锐意进取，以实干担当为学校高质量内涵式发展添砖加瓦。