2026年7月7日，南昌理工学院于新教学楼航天报告厅召开2026届毕业生就业“百日攻坚”推进会暨暑期就业工作部署会。校党委书记万年辉、校长范彦斌、副校长丁锋出席，各二级学院党政负责人、就业分管领导、就业工作人员、毕业班辅导员及就业指导工作处全体人员参会，会议由就业指导工作处处长王洪梅主持。

会上，王洪梅处长复盘现阶段全校就业工作。学校常态化推进就业育人，持续举办就业主题教育与专家宣讲，落实访企拓岗专项行动，不断丰富校园招聘岗位资源，整体就业形势平稳向好，困难毕业生帮扶取得实效。同时，会议直面现存突出短板：各学院就业育人推进进度不均衡，部分学院落实力度不足；访企拓岗重走访数量、轻匹配质量，企业资源与专业契合度低，就业转化效果差；部分学院校园招聘推进缓慢，岗位供给不足；四是专业就业分化严重，部分专业就业形势严峻；就业数据核查隐患突出，配套支撑材料缺失、整理不完整。

副校长丁锋总结阶段性工作，并部署暑期百日攻坚重点任务。他表示，当前就业工作稳中有进，但各类短板问题不容忽视，暑期是更新就业数据、拓展就业岗位、迎接上级督查的关键时期，攻坚任务繁重。他提出四点要求：一是提升政治站位，压实学院主体责任，党政一把手牵头抓就业，落实每日研判、每周调度工作机制；二是严守暑期值班纪律，实行分层分类调休，依据班级就业成效差异化安排休假，所有工作人员保持24小时通讯畅通；三是聚焦核心业务，提前谋划秋季招聘，针对就业薄弱专业精准拓展企业岗位，常态化开展线上招聘，严格规范就业数据审核，守住工作纪律底线；四是提前筹备迎检工作，对照各级督查标准补齐工作短板，稳妥应对高校交叉互查、教育部“四不两直”随机抽查。

校长范彦斌提出硬性攻坚要求。他强调，全体教职工打消暑期松懈心态，将就业百日攻坚列为学院核心督办工作，抓住毕业生帮扶黄金时期。明确暑期值守调休机制，辅导员按班级就业成效分梯队轮休，就业处全体人员暑期在岗，每日报送就业工作简报。提出完善考核奖惩机制，将暑期攻坚、在岗值守情况纳入年终绩效考核。工作成效突出的集体与个人予以专项表彰；对脱岗离岗、数据造假、整改推进迟缓、履职不到位的人员取消评优资格，并依规追责问责。各职能部门要协同联动，政策资源向就业一线倾斜，凝聚全校攻坚合力。

校党委书记万年辉从党建引领、作风建设等多个层面作出部署。他指出，毕业生就业是重要政治任务与民生工程，不只是常规业务工作，全体党员干部要提高思想认识，紧扣立德树人根本任务，服务国家稳就业大局。他要求强化党建赋能就业，构建全员协同帮扶体系，各学院党组织书记扛起党建促就业首要责任，依托主题党日宣讲基层就业、参军入伍、西部计划等政策，设立暑期党员先锋岗，由党员干部牵头攻克就业难点。同时持续深化作风建设，学校党委联合纪委开展暑期就业作风专项督查，严厉整治消极应付、履职松懈、虚假就业等乱象。学校同步做好值守人员关怀慰问，常态化开展谈心疏导，凝聚全员攻坚力量，以严实作风、真实规范的就业成果，圆满完成2026届毕业生就业攻坚全部任务。（来源：就业处）