为深入推进人才强校战略，拓宽人才建言献策的渠道，加强与高层次人才的密切联系，根据《关于南昌理工学院2025-2026学年第二学期领导干部联系高层次人才的通知》要求，于6月3日，校党委委员、副校长丁锋一行赴文法学院组织召开校领导联系高层次人才交流会。李萍、戴华林、杨海东、杜青、符晨莎、常时强、潘祝兰、邱君等学院领导及高层次人才代表参会。会议由校人才办副主任刘秀主持。

座谈交流阶段，现场气氛热烈。与会高层次人才结合各自研究方向，围绕教学提质、科研增效、学科市场化转型、行政服务配套、人才培养及科研成果奖励机制等议题，积极分享自己的工作近况及相关经验，也客观反映了发展中遇到的瓶颈与需求，并为学校人才工作优化、办学事业提质升级提出了诸多富有建设性的意见。

校人才办副主任刘秀回顾总结了上学期校领导联系高层次人才活动开展及服务保障落实情况。她指出，高层次人才是学校教学科研主力军、内涵建设核心支撑，并阐述了人才办组织交流会的意义，建议教师立足专业发展需求积极转型，学院办学应紧扣社会实践，立足基层实际，进一步优化定位与路径，切实解决人才的实际诉求。

校党委委员、副校长丁锋作总结讲话，强调人才是学校高质量发展的第一资源，要求全方面抓好人才培养落地见效，以学科提质转型对接社会发展刚需，立足提质增效推进办学定位升级，充分发挥高层次人才攻坚堡垒作用。针对后续工作，丁校长提出了三点要求：第一，要坚守初心使命，匠心育人，勇担师德责任，全面贯彻党的教育方针，争做为人、为师、为学的典范；第二，要勇担重任，引领发展，紧密围绕行业实际需求，聚焦前沿技术与国家战略，着力培育标志性成果；第三，要心系学校发展，主动作为，同心共进。高层次人才应在学校转型发展的关键时期坚定信心，找准自身价值定位，与学校携手并肩，共同推动学校实现高质量发展。

此次交流会帮助高层次人才明确了发展方向，为打造高水平、可持续的人才队伍、推动学校事业发展奠定了坚实的基础。与会人才表示，将立足岗位、深耕教研、主动作为，为学校事业的持续跃升贡献智慧与力量。