为深入实施人才强校战略，密切校领导与高层次人才联系交流，根据《关于南昌理工学院2025-2026学年第二学期领导干部联系高层次人才的通知》要求，于5月29日上午，副校长周文波赴智能建筑工程学院组织召开校领导联系高层次人才工作交流会，冷超群、童雨、曹金保、熊盈盈、黄新波学校高层次人才代表参会，会议由人才办副主任刘秀主持。

会上，刘秀回顾总结了上学期校领导联系高层次人才活动开展及服务保障落实情况。她指出，高层次人才是学校教学科研主力军、内涵建设核心支撑。搭建校领导与人才面对面交流平台，充分体现了学校惜才爱才护才的理念，也畅通了人才建言渠道、促进校才同频发展。她表示，人才办将持续优化全链条、精细化服务，做好政策解读与资源对接，全力为各类人才的成长发展保驾护航。

交流研讨环节气氛热烈而融洽。高层次人才冷超群、童雨、曹金保、熊盈盈、黄新波依次发言。他们结合自身研究领域与教学科研实践，围绕学科建设、科研创新、团队培育、学术资源支撑和人才培养质量提升等核心议题畅所欲言。大家既分享了阶段性工作进展与成效，也客观反映了发展中遇到的瓶颈与需求，并为学校人才工作优化、办学事业提质升级提出了诸多富有建设性的意见，言语间流露出扎根南理、倾情奉献的航天情怀。

周文波副校长对学校高层次人才工作作出部署要求：一是立足学校长远发展目标与各学院专业特色，坚持定岗定编，精准规范引进关键领域高层次人才；二是搭建中青年教师成长干事平台，科学谋划人才长远发展；三是健全高层次人才的考核激励机制；四是以博士和学院为核心建强科研团队，凝聚发展合力；五是持续做实人文关怀，落实好现有政策的基础上，增设人才专项荣誉，搭建建言献策参与治校平台，不断增强高层次人才归属感、认同感与自豪感。

此次交流会搭建了学校领导与人才沟通对话的良好平台，充分彰显学校重才、爱才、惜才、育才的鲜明导向。参会人才纷纷表示，将立足本职岗位，深耕教学科研，主动担当作为，为学校高质量发展贡献智慧和力量。